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集团动态

大众国际物流加大青年骨干培养

2018-02-08    大众国际物流

         为加快管理人员梯队建设,给青年管理者更大的平台,大众国际物流公司2018年度启用10余位青年骨干担任基层管理人员。1月22日,公司召开了签订《岗位责任书》专题会议,这次会议的目的在于通过签订《岗位责任书》,明确各管理岗位的责、权、利,使得新上任的青年管理人员更深入地了解自身管理范围、职责和权限。会上,大众国际物流总经理朱伟勇对2018年度组织架构做了详细的说明,原先扁平化的管理框架将改变成细分部门的垂直型管理框架,有利于为青年管理人员搭建阶梯式成长平台;同时2018年公司将实行月度、季度、年度相结合的考核方式,细分为利润目标、质量管理、执行力度、各类成本、应收账款、安全生产、安全行车和综合治理等考核项目。公司希望通过一年的实践,青年管理人员的综合管理能力进一步提升。

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